“A medida que los desafíos de la sociedad han
aumentado su complejidad, las organizaciones han respondido con
un mayor perfeccionamiento. Uno de los campos de avance fue el de la
administración de recursos humanos, cuyo propósito es mejorar la
eficiencia de los recursos humanos de los organismos sociales”.
Administración Moderna de Personal
El objetivo
principal de toda organización es obtener utilidades, propósito que se logra
afrontando necesidades de bienes y servicios específicos.
Determinado en su mayor parte por los esfuerzos
de los empleados, demostrándose así la importancia reconocer el
talento humano en en los procedimientos rutinarios de las
organizaciones.
Definiciones de Trabajo:
•Desde el punto de vista de actividad (Reyes Ponce)
•"Trabajo es la actividad humana aplicada a la
producción de bienes o servicios y por ello, realizada con sujeción a normas de
eficiencia.“
• Desde el punto de vista jurídico (Pérez
Botija)
•"Trabajo es una actividad personal, prestada mediante
contrato, por cuenta y bajo dirección ajena, en condiciones de dependencia
y subordinación“
•Desde el punto de vista administrativo
(Continolo G.)
•"Trabajo de oficina, son todas las actividades
desarrolladas en una empresa para cumplir las dos funciones básicas de registro
y de información. “
• Desde el punto de vista
socialista (K. Marx, El Capital)
•"Trabajo es un proceso entre la naturaleza y el
hombre, en el que éste realiza, regula y controla mediante su propia acción, su
intercambio de materias con la naturaleza."
Modalidades de la administración de personal.
•Manejo de Personal
•Relaciones Humanas en el Trabajo
•Relaciones Industriales
•Administración de Personal
•Relaciones Laborales
•Administración de Recursos Humanos
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